我们的全球人员配置解决方案
我们已建立了一整套人才网络，涵盖数千名译员、口译员、项目经理、语言专业人士及其所在社区。凭借该网络，我们可以接触到众多能力出色、备受青睐的双语和多语人才，根据您的全球人员配置需求，精选出多位候选人。不仅如此，TransPerfect创博翻译还拥有一支经验丰富的全球招聘人员团队，能根据您的具体要求进行招聘。我们可以提供：
- 5,000多名具备不同技能水平和背景的潜在候选人
- 170多种不同语言的优秀专业人士，语言技能已通过审查
- 面向多种职位类型的招聘服务，包括临时员工、合同员工、合同雇佣员工和永久全职员工
- 使用我们或您的薪资系统
想要了解更多？
以下是我们的多语言人员配置流程
我们拥有专业的人员配置经理和招聘人员，开发了专有的审查和评估技术，确保您能招募到高素质人才。我们采用灵活多变的方式，为您量身定制个性化工作流程和招聘流程，流畅无缝、经济高效地满足所有人员配置需求。以下是我们的六步流程。
我们的专职人员配置团队汇聚了经验丰富的全球招聘人员、跨文化专家和行业领域专家，根据您的多语言人员配置空缺职位，与您一起深入分析需求，制定个性化且全面的招聘材料。
我们将利用自身全球人才网络和直接招聘能力，根据双方商定的招聘要求，确定并面试符合条件的候选人。
我们的人事经理将介绍每位符合条件的候选人，概述候选人具备的特定技能组合，并确认其薪酬要求。
我们的人员配置团队将推动面试流程，协助薪酬沟通，并开展背调和推荐资料调查。
一旦您做出选择，我们将向您选择的候选人发出工作邀请，并与您一起设置个性化入职流程、薪资单等。
常见问题解答
无论是初级员工还是“首席”级别的高层管理人员，全球人员配置服务可以满足各种类型的人员配置需求。当您需要在所处地区以外的地方招聘人才，或者您有语言和/或文化需求时，全球人员配置服务都能助您一臂之力。
全球人员配置服务存在诸多优势，包括更广泛的潜在人才库、可帮助解决语言需求的专家、了解入职规则的专家，以及更多专业人士。
影响国际人员配置选择的因素包括供求关系、外派人员的表现、文化规范、成本和经济条件。
我们遵循下述 6 步流程：
1. 分析人员配置需求，确定相关职位要求
2. 从我们的人才网络确定候选人
3. 介绍条件匹配的候选人
4. 如果您有语言要求，将进行测试和认证
5. 面试候选人
6. 获选人员入职